Некоторые стереотипы о работниках с разным семейным положением в трудовом процессе:

• Предпочтение кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей. 3 Работодатели могут считать, что такие сотрудники более надёжные и ответственные. 1
• Предпочтение незамужним женщинам. 1 Считается, что незамужняя сотрудница больше времени уделяет работе, в отличие от замужней, которая в основном думает о семье. 1
• Незаинтересованность в сотрудниках с детьми. 4 Работодатели могут считать, что наличие ребёнка может препятствовать эффективному выполнению работником своих обязанностей. 4

Однако эксперты отмечают, что в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании уже не так придирчивы к семейному положению. 3 Важнее становятся личные компетенции, такие как адаптивность. 3

Важно помнить, что стереотипы могут быть субъективными и не всегда отражают реальность.