Какие существуют подходы к измерению удовлетворенности трудом?

Некоторые подходы к измерению удовлетворённости трудом:

• Теория диапазона аффекта Эдвина А. Локка. 1 Удовлетворённость определяется несоответствием между тем, что человек хочет на работе, и тем, что он имеет. 1
• Диспозиционный подход. 1 Предполагает, что люди различаются по своей склонности быть удовлетворёнными работой, то есть удовлетворённость в некоторой степени является индивидуальной чертой. 1
• Теория справедливости. 1 Показывает, как человек рассматривает справедливость в отношении социальных отношений, например с работодателем. 1
• Модель характеристик работы Hackman & Oldham. 1 Используется для изучения того, как конкретные характеристики работы влияют на результаты работы, включая удовлетворённость. 1
• Двухфакторная «мотивационно-гигиеническая» теория удовлетворённости трудом Ф. Херцберга. 3 Согласно этой теории, на удовлетворённость трудом влияние оказывают два основных критерия (фактора): мотивирующий и поддерживающий. 3
• Подход, в рамках которого удовлетворённость трудом рассматривается как результат сочетания самостоятельно разрабатываемых стратегий трудового поведения с достижением определённого уровня жизненного благополучия. 4
• Подход, при котором удовлетворённость трудом рассматривается как результат согласования культурных установок, ценностных ориентаций работника и господствующих в данной организации рамочных установок и правил. 4
• Конструктивистский подход, в рамках которого удовлетворённость трудом рассматривается как «состояние сознания, продуцирующее положительные реакции на процесс реализации ожиданий по тем или иным проблемам производственной жизни». 4