Некоторые риски, которые могут возникнуть при внедрении психологических тестов в работу кадровой службы:

• Отсутствие однозначной взаимосвязи между результатами тестов и эффективностью работы сотрудника. 12 Способности или определённые черты характера не гарантируют успешность выполнения работы. 2
• Этические проблемы. 14 Например, несоблюдение принципа открытости результатов для испытуемых может нанести ущерб репутации компании. 4 Также есть риск установить нелегитимный приоритет личностных качеств соискателя над деловыми. 2
• Недостоверность результатов. 5 При частом применении одними и теми же рекрутерами одних и тех же тестов у кандидатов может выработаться «устойчивый» тип поведения. 5 Кроме того, существует множество рекомендаций, как обойти тот или иной тест, что также влияет на достоверность получаемых данных. 5
• Юридические риски. 1 Тестирование соискателей может нарушать закон «О персональных данных». 1 Также есть вероятность использовать нелицензированные психологические методики. 3
• Трудоёмкость процесса. 1 Стандартная процедура исследования особенностей личности и интеллекта с помощью профессиональных методик занимает много времени. 1 С учётом ценности получаемой информации для принятия решения о найме тестирование может не окупаться. 1

Перед внедрением психологических тестов в работу кадровой службы необходимо тщательно оценить все риски и возможные последствия такого решения.