Какие риски могут возникнуть при внедрении психологических тестов в работу кадровой службы?

Некоторые риски, которые могут возникнуть при внедрении психологических тестов в работу кадровой службы:

• Отсутствие однозначной взаимосвязи между результатами тестов и эффективностью работы сотрудника. dzen.ru cyberleninka.ru Способности или определённые черты характера не гарантируют успешность выполнения работы. cyberleninka.ru
• Этические проблемы. dzen.ru hh.ru Например, несоблюдение принципа открытости результатов для испытуемых может нанести ущерб репутации компании. hh.ru Также есть риск установить нелегитимный приоритет личностных качеств соискателя над деловыми. cyberleninka.ru
• Недостоверность результатов. www.buhgalteria.ru При частом применении одними и теми же рекрутерами одних и тех же тестов у кандидатов может выработаться «устойчивый» тип поведения. www.buhgalteria.ru Кроме того, существует множество рекомендаций, как обойти тот или иной тест, что также влияет на достоверность получаемых данных. www.buhgalteria.ru
• Юридические риски. dzen.ru Тестирование соискателей может нарушать закон «О персональных данных». dzen.ru Также есть вероятность использовать нелицензированные психологические методики. www.kaus-group.ru
• Трудоёмкость процесса. dzen.ru Стандартная процедура исследования особенностей личности и интеллекта с помощью профессиональных методик занимает много времени. dzen.ru С учётом ценности получаемой информации для принятия решения о найме тестирование может не окупаться. dzen.ru

Перед внедрением психологических тестов в работу кадровой службы необходимо тщательно оценить все риски и возможные последствия такого решения.