Какие психологические тесты обычно проходят кандидаты на дистанционных собеседованиях?

Нет единого набора методик для тестирования соискателей, так как выбор тестов зависит от требований компании и предлагаемой должности. check-person.ru

Некоторые виды психологических тестов, которые могут использоваться на дистанционных собеседованиях:

• Личностные опросники. 7hands.com Соискатель должен отметить, согласен он или не согласен с утверждением. 7hands.com Например, NEO-PI даёт комплексную оценку личности кандидата. 7hands.com
• Тест Лири. 7hands.com Состоит не из вопросов, а из характеристик, например, «уступчивый» или «благородный». 7hands.com Кандидат оценивает, подходит ли ему характеристика. 7hands.com Цель теста — определить тип отношений с окружающими. 7hands.com
• Проективные методики. 7hands.com В таких тестах не нужно отвечать на конкретные вопросы о себе. 7hands.com Они основаны на ассоциациях, рисунках или описании ситуаций. 7hands.com
• Тест Люшера. 7hands.com check-person.ru Кандидату показывают карточки с цветами, из которых нужно выбрать понравившийся. check-person.ru В нескольких вопросах теста нужно указать цвет, который неприятен. check-person.ru
• Тест Роршаха. check-person.ru Соискатель описывает ассоциации, которые у него возникли после просмотра последовательности из 10 карточек, на которых изображены симметрично расположенные пятна в форме чернильных клякс разного цвета. check-person.ru
• Ситуационные тесты. 7hands.com Кандидату предлагают несколько ситуаций, приближённых к рабочим, и просят описать его действия. 7hands.com

Также могут использоваться психофизиологические тесты, например, корректурная проба Бурдона или таблица Шульца, которые проверяют скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость кандидата. www.klerk.ru