Некоторые методы проверки знаний, которые используются при проведении собеседования:

• Анкетирование. 1 Соискатель заполняет бланк с вопросами, на которые нужно дать подробные ответы. 1 Этот метод не проводится как отдельный, его используют в комплексе с другими оценочными инструментами. 1
• Интервью. 14 Это устная беседа, в ходе которой оцениваются необходимые знания, характеристики, опыт и навыки кандидата. 1 Выбор методики зависит от требований к конкретной должности. 1
• Тестирование. 14 Позволяет оценить кандидата на основе его ответов на вопросы специальных опросников. 1 Тесты могут быть профессиональными, психологическими или личностными. 4
• Бизнес-кейс. 1 Это задания, имитирующие повседневные рабочие ситуации. 1 В результате прохождения бизнес-кейсов становится понятно, как кандидат умеет разрешать как тривиальные, так и сложные профессиональные задачи. 1
• Проверка рекомендаций. 1 Этот метод используется как «подстраховка», так как может как подтвердить полученную информацию о кандидате, так и опровергнуть её. 1 Для более точного результата рекомендации берутся от руководителей с трёх последних мест работы. 1