Какие психологические приемы применяются на собеседованиях для оценки оригинальности мышления кандидатов?

Некоторые психологические приёмы, которые применяются на собеседованиях для оценки оригинальности мышления кандидатов:

• Кейс-метод. potok.io Соискателю предлагают найти решение для конкретной ситуации, например, конфликта в коллективе, аварийной ситуации на производстве, поиска резервного времени, разработки бизнес-идеи. potok.io При выполнении задания оценивается уровень стратегического и аналитического мышления, креативность и оригинальность подхода. potok.io
• Проективные вопросы. itanddigital.ru Например: «Что бы вы сделали, если бы обнаружили ошибку в своей работе в последний день перед сдачей проекта?» или «Расскажите о проекте, на который вы были особенно горды. Какие сложности вы встретили и как их преодолели?». itanddigital.ru Ответы могут указывать на творческий подход кандидата к решению проблем. itanddigital.ru
• Ситуационные тесты. hrlider.ru Оценка производится по тому, какие варианты действий кандидаты выбирают в представленной в тесте ситуации. hrlider.ru
• Личностные опросники. potok.io hrlider.ru Они представляют собой простые опросники с утверждениями, из которых нужно выбрать, какие подходят, а какие нет. hrlider.ru