Некоторые психологические приёмы, которые применяются на собеседованиях для оценки оригинальности мышления кандидатов:

• Кейс-метод. 1 Соискателю предлагают найти решение для конкретной ситуации, например, конфликта в коллективе, аварийной ситуации на производстве, поиска резервного времени, разработки бизнес-идеи. 1 При выполнении задания оценивается уровень стратегического и аналитического мышления, креативность и оригинальность подхода. 1
• Проективные вопросы. 2 Например: «Что бы вы сделали, если бы обнаружили ошибку в своей работе в последний день перед сдачей проекта?» или «Расскажите о проекте, на который вы были особенно горды. Какие сложности вы встретили и как их преодолели?». 2 Ответы могут указывать на творческий подход кандидата к решению проблем. 2
• Ситуационные тесты. 4 Оценка производится по тому, какие варианты действий кандидаты выбирают в представленной в тесте ситуации. 4
• Личностные опросники. 14 Они представляют собой простые опросники с утверждениями, из которых нужно выбрать, какие подходят, а какие нет. 4