Какие психологические приемы эффективны при оценке кандидатов?

Некоторые психологические приёмы, которые эффективны при оценке кандидатов:

• Звонок-вилка в бок. potok.io Нужно поговорить с кандидатом, как будто вы давно знакомы. potok.io Например, спросить, чем он занимается сейчас, какие у него планы на выходные. potok.io Это позволит оценить, насколько человек расслаблен, легко ли контактирует, что вызывает у него стресс. potok.io
• Неудобные вопросы. potok.io Например, «Как учится ваш ребёнок?» или «Чем занимаются ваши родители?». potok.io Если последует бурная реакция, то у человека есть нерешённые вопросы в этой области, которые будут отвлекать его от работы. potok.io
• Скрининг. spectrumdata.ru HR-специалист интересуется у кандидата его опытом работы, задаёт вопросы о жизни, хобби и жизненных принципах. spectrumdata.ru
• Симуляция работы. spectrumdata.ru Кандидат один пробный день проводит в компании на той должности, на которую претендует. spectrumdata.ru Так он сможет понять, подходит ли ему это место, а руководитель увидит, стоит ли брать на работу именно этого человека. spectrumdata.ru
• Открытые вопросы. blog.iteam.ru Например, «Чему вы сможете нас научить?», «Кто для вас авторитет?». blog.iteam.ru Открытые вопросы дают кандидату возможность отвечать свободно, продемонстрировав своё истинное лицо. blog.iteam.ru

Выбор психологических приёмов зависит от задач оценки, квалификации оценщика, финансовых и временных возможностей компании. www.klerk.ru