Какие методы психологической оценки кандидата можно применять при найме?

Некоторые методы психологической оценки кандидата, которые можно применять при найме:

• Анкетирование. assessmentsystemsrussia.ru Соискатель заполняет бланк с вопросами, на которые нужно дать подробные ответы. assessmentsystemsrussia.ru Анкетирование не проводится как отдельный метод, его используют в комплексе с другими оценочными инструментами. assessmentsystemsrussia.ru
• Интервью. assessmentsystemsrussia.ru Это устная беседа, в ходе которой оцениваются необходимые знания, характеристики, опыт и навыки кандидата. assessmentsystemsrussia.ru Например, интервью по видеосвязи позволяет узнать некоторые личностные особенности соискателя (уверенность в себе, умение презентовать себя в необычных условиях, стрессоустойчивость и т. д.). assessmentsystemsrussia.ru
• Тестирование. assessmentsystemsrussia.ru Позволяет оценить кандидата на основе его ответов на вопросы специальных опросников. assessmentsystemsrussia.ru Например, тесты на интеллект, способности к профессии, личностные качества, эмоциональный интеллект, мотивацию. pampadu.ru
• Бизнес-кейс. assessmentsystemsrussia.ru Это задания, имитирующие повседневные рабочие ситуации. assessmentsystemsrussia.ru В результате прохождения бизнес-кейсов становится понятно, как кандидат умеет разрешать как тривиальные, так и сложные профессиональные задачи. assessmentsystemsrussia.ru
• Проверка рекомендаций. assessmentsystemsrussia.ru Этот метод может как подтвердить полученную информацию о кандидате, так и опровергнуть её. assessmentsystemsrussia.ru Для более точного результата рекомендации берутся от руководителей с трёх последних мест работы. assessmentsystemsrussia.ru

Выбор методики и инструментов оценивания зависит от задач оценки, квалификации оценщика, финансовых и временных возможностей компании. www.klerk.ru