Какие методы психологического воздействия используются при подборе персонала?

Некоторые методы психологического воздействия, которые используются при подборе персонала:

• Психологическое интервью. www.klerk.ru Сбор информации путём собеседования, наблюдения и анализа ответов собеседника. www.klerk.ru
• Ролевая игра. www.klerk.ru Комплексная методика определения поведенческих навыков. www.klerk.ru
• Психо-биографический метод. www.klerk.ru Оценка работника на основе биографических данных, самоотчётов о мотивах поведения, самооценки личностных качеств. www.klerk.ru
• Метод критических инцидентов. www.klerk.ru Оценка поведения сотрудника в критических моментах (принятие ответственного решения, преодоление кризисной ситуации и другие случаи). www.klerk.ru
• Профессиографирование. www.klerk.ru Построение психологических портретов, которые позволяют более точно подбирать персонал и прогнозировать его поведение в рамках конкретной должности. www.klerk.ru
• Brainteaser-интервью. www.1cbit.ru Метод направлен на выявление у соискателя способностей мыслить креативно и аналитических навыков. www.1cbit.ru
• Стресс-интервью. www.1cbit.ru Основной целью метода является определение стрессоустойчивости соискателя. www.1cbit.ru

Выбор методики и инструментов оценивания зависит от задач оценки, квалификации оценщика, финансовых и временных возможностей компании. www.klerk.ru