Какие методы используют в корпоративной психологии для оценки эмоционального состояния сотрудников?

Некоторые методы, которые используют в корпоративной психологии для оценки эмоционального состояния сотрудников:

• Пульс-опросы. saby.ru Это анонимные и быстрые опросы для сотрудников (1–5 минут). saby.ru В них важно прописать чёткую цель, например, насколько комфортно чувствуют себя сотрудники на работе. saby.ru
• Специальные приложения — трекеры настроения. saby.ru Сотрудники отмечаются в них ежедневно, например, указывают, с каким настроением пришли и закончили работу, что делали в течение дня, свою удовлетворённость. saby.ru
• Обработка естественного языка (NLP). pritula.academy С её помощью анализируют большие массивы текстовых данных в ответах на опросы или электронных письмах, чтобы выявить полезные модели и тенденции настроения. pritula.academy
• Бенчмаркинг. pritula.academy Сравнение внутренних данных о настроениях с отраслевыми эталонами или историческими данными помогает выявить области, требующие улучшения. pritula.academy
• Оценка культуры компании. pritula.academy Позволяет выявить аспекты культуры компании, влияющие на настроение сотрудников. pritula.academy