Какие методы диагностики межличностных конфликтов существуют в корпоративных командах?

Некоторые методы диагностики межличностных конфликтов в корпоративных командах:

• Наблюдение. 14 Прямая и непосредственная регистрация событий и условий, в которых они происходят. 1 Позволяет оценить действие многих факторов в конфликте, их весомость и эффективность воздействия. 1
• Социометрия. 1 Социально-психологический тест для оценки межличностных эмоциональных связей в группе. 1 Основан на определении каждым членом группы своего отношения к окружающим по предложенным критериям. 1
• Изучение документов. 1 Исследование информации для ретроспективного анализа конфликтов, зафиксированной в рукописном или печатном тексте. 1
• Опрос. 1 Включает разнообразные шкалы диагностики наличия конфликта и степени его выраженности, тестовые процедуры, выявляющие избираемые стратегии поведения в конфликтах. 1
• «Треугольник УПК». 3 Метод диагностики структуры конфликта, предложенный конфликтологом Кристофером Митчеллом. 3 Помогает посмотреть на ситуацию с точки зрения каждой стороны. 3
• Диагностика индивидуально-психологических свойств личности, влияющих на межличностные отношения. 4