Стрессовое собеседование помогает оценить кандидата на предмет следующих качеств:

• Стрессоустойчивость. 13 По реакции работника можно понять, справится ли он со своими обязанностями на занимаемой должности, сможет ли взять себя в руки в тяжёлой обстановке и действовать профессионально. 1
• Адекватность. 1 Если в спокойной обстановке специалист может себя сдерживать, то в нервозной обстановке его поведение станет максимально приближено к тому, которое будет в реальной стрессовой ситуации. 1
• Гибкость. 1
• Неконфликтность. 1
• Умение подбирать нестандартные решения. 1
• Умение сохранить свои профессиональные качества даже в сложной ситуации с психологической точки зрения. 1

Стрессовое собеседование обычно проводят при поиске соискателя на вакансию, которая связана с нервозной и напряжённой работой, когда требуется повышенная стрессоустойчивость. 1