Социально-психологические методы влияют на управление в государственных организациях следующим образом:

• Создают благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 12 Это способствует повышению удовлетворённости работой и эффективности деятельности как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом. 1
• Создают возможности для личностного развития и роста сотрудников. 1 Это приводит к повышению удовлетворённости работой и отражается на эффективности работы отдельного сотрудника и организации в целом. 1
• Позволяют учитывать мотивы деятельности и потребности работников. 1 Это помогает видеть перспективы изменения конкретной ситуации и принимать оптимальные управленческие решения. 1
• Помогают оптимизировать подбор и расстановку кадров. 4 Анкетирование и тестирование дают возможность определить индивидуальные особенности сотрудников, черты характера и склонности. 4
• Укрепляют дисциплину и повышают эффективность воспитательной работы. 4

Социально-психологические методы обычно применяются совместно с организационно-распорядительными и экономическими методами, что повышает эффект от их использования. 4