Как социальная психология влияет на подбор и адаптацию персонала?

Социальная психология влияет на подбор и адаптацию персонала следующим образом:

При подборе сотрудников социальная психология помогает учитывать личностные особенности кандидатов, такие как темперамент, характер, способности. ekam-journal.com Например, холерики умеют быстро адаптироваться в новых условиях, располагать к себе людей, а сангвиники коммуникабельны и быстро принимают изменения в работе и жизни. ekam-journal.com

В процессе адаптации социальная психология помогает:

• Сплотить коллектив. nauchkor.ru Для этого в рамках социально-психологической адаптации проводят совместные поездки на природу, экскурсии, корпоративные праздники. nauchkor.ru Это позволяет поближе познакомиться с новыми сотрудниками в неформальной обстановке и раскрыть их творческий потенциал. nauchkor.ru
• Способствовать новому сотруднику в освоении норм и правил организации. orgpsyjournal.hse.ru При этом нужно учитывать лучшие проявления новичка, его способности и таланты, чтобы подстраивать процесс адаптации под индивидуальные запросы и особенности нового работника. orgpsyjournal.hse.ru

Таким образом, социальная психология помогает сделать так, чтобы человек не только осознавал идеалы организации и чётко соблюдал принятые правила и нормы поведения, но и ощущал свою принадлежность к компании. nauchkor.ru