Как психометрические тесты помогают оценить уровень мотивации и компетенций кандидата?

Психометрические тесты помогают оценить уровень мотивации и компетенций кандидата несколькими способами:

• Проверка интеллектуальных способностей. www.calend.ru hrlider.ru Тесты позволяют выявить скрытый потенциал, исследовать логические и аналитические способности личности, уровень пространственного мышления. www.calend.ru За счёт этого можно предсказать, насколько успешно человек справится с новыми рабочими задачами и насколько быстро он будет осваивать информацию и знания. formatta.ru
• Выявление интересов и склонностей. www.calend.ru По результатам тестирования становится понятно, в каком направлении стоит развиваться соискателю, какие навыки ему нужно вырабатывать, в какой сфере он проявит свои лучшие качества. www.calend.ru
• Оценка личностных качеств. www.calend.ru Вопросы тестов выявляют сильные и слабые стороны кандидата, свойства характера, проявляющиеся в разных ситуациях. www.calend.ru
• Оценка ситуационного суждения. hrlider.ru Такие тесты призваны спрогнозировать, как кандидат справится с ситуацией, которая может возникнуть на той работе, на которую он претендует. hrlider.ru Они оценивают конкретные рабочие компетенции, например коммуникативные навыки, умение решать проблемы, ориентацию на результат и клиентоориентированность. hrlider.ru

Психометрические тесты позволяют оценить склонности и компетенции кандидата, его соответствие определённой должности даже без необходимости приглашать его на собеседование. dzen.ru Однако не стоит полагаться только на тесты — их нужно комбинировать с другими методами, такими как собеседования, сбор рекомендаций и другие. dzen.ru