Как психограммы помогают при разработке кадровой политики компании?

Психограммы помогают при разработке кадровой политики компании несколькими способами:

• Объективное оценивание профессионального уровня потенциального сотрудника. eac.elpub.ru Психограммы позволяют выявить личностные характеристики кандидата, что помогает прогнозировать будущий успех или неудачу в выполнении должностных обязанностей. eac.elpub.ru
• Определение предрасположенности работника к выполнению конкретных профессиональных обязанностей. eac.elpub.ru Изучение и анализ психограммы даёт сведения о работнике, которые позволяют выявить, подходит ли он для определённой должности. eac.elpub.ru
• Рационализация процесса профессиональной подготовки. zaochnik-com.com Психограммы помогают найти пути максимально эффективного обучения работников. zaochnik-com.com Для этого сравнивают работу специалиста с высокой квалификацией с динамикой работы молодого специалиста. zaochnik-com.com
• Выявление профессиональной ориентации молодёжи. zaochnik-com.com Психограммы этого вида достаточно широкие по содержанию, так как требуют разных знаний о профессии. zaochnik-com.com
• Рационализация режима и условий труда. zaochnik-com.com Психограммы помогают выявить ряд основных профессионально значимых свойств, правильное применение которых обеспечивается путём оптимизации условий деятельности. zaochnik-com.com

Содержание и объём психограммы определяются целями профотбора, профобучения, профориентации, перемещения и других элементов кадровой политики. studizba.com