Как психограмма может быть использована при отборе кандидатов на вакансию?

Психограмма может быть использована при отборе кандидатов на вакансию следующим образом: она позволяет объективно оценить профессиональный уровень потенциального сотрудника и выявить его личностные характеристики. eac.elpub.ru На основе этих данных можно прогнозировать будущий успех или неудачу кандидата в выполнении должностных обязанностей. eac.elpub.ru

При использовании психограммы:

1. Определяют должностные обязанности нового сотрудника, составляют детальный перечень всех заданий, которые будут выполняться. hr-portal.ru Чем полнее и чётче будет этот перечень, тем проще будет найти подходящего кандидата. hr-portal.ru
2. Определяют уровень профессиональной компетентности, то есть составляют перечень необходимых для успешного выполнения работы знаний, умений и навыков. hr-portal.ru
3. Параллельно работают над психограммой: под каждое задание вместе с необходимыми умениями и навыками определяют психологические качества, в первую очередь психофизиологические, такие как особенности внимания, восприятия, мышления и т. д.. hr-portal.ru
4. Составляют ещё один список, включающий все возможные качества и способности, которые должны быть присущи идеальному работнику. hr-portal.ru
5. После проведения ранжирования составляют профессионально-психологический профиль должности, который является составной частью отборочной профессиограммы. hr-portal.ru Такая профессиограмма уже может быть надёжной основой для отбора наиболее подходящего кандидата на вакантную должность. hr-portal.ru