Фаворитизм негативно влияет на взаимоотношения в коллективе, так как вызывает раздражение, зависть и обиду у сотрудников, которые не получили незаслуженных преимуществ. 1

Некоторые последствия фаворитизма:

• Неравномерное распределение задач. 2 Когда одни сотрудники постоянно получают самые интересные или важные задания, другие начинают ощущать себя второсортными. 2 Это приводит к демотивации и ограничивает карьерные перспективы. 2
• Избирательное общение. 2 Если руководитель слишком часто общается с одними и теми же людьми, а остальным почти не даёт слова, это может вызвать у остальных чувство изоляции. 2
• Предвзятое признание заслуг. 2 Когда только определённым сотрудникам постоянно дают лавры, это демотивирует остальных. 2

Фаворитизм становится причиной возникновения интриг, протестов и домыслов, что плохо влияет на работу и сосредоточенность работников на поставленных перед ними задачах. 3