Как эффект фаворитизма влияет на взаимоотношения в коллективе?

Фаворитизм негативно влияет на взаимоотношения в коллективе, так как вызывает раздражение, зависть и обиду у сотрудников, которые не получили незаслуженных преимуществ. www.klerk.ru

Некоторые последствия фаворитизма:

• Неравномерное распределение задач. blog.zverit.com Когда одни сотрудники постоянно получают самые интересные или важные задания, другие начинают ощущать себя второсортными. blog.zverit.com Это приводит к демотивации и ограничивает карьерные перспективы. blog.zverit.com
• Избирательное общение. blog.zverit.com Если руководитель слишком часто общается с одними и теми же людьми, а остальным почти не даёт слова, это может вызвать у остальных чувство изоляции. blog.zverit.com
• Предвзятое признание заслуг. blog.zverit.com Когда только определённым сотрудникам постоянно дают лавры, это демотивирует остальных. blog.zverit.com

Фаворитизм становится причиной возникновения интриг, протестов и домыслов, что плохо влияет на работу и сосредоточенность работников на поставленных перед ними задачах. blog.wikium.ru