Если заведующая не хочет оплачивать учебный отпуск, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорить с работодателем. 3 Стоит описать ситуацию и сослать на нормы Трудового кодекса РФ. 3 Если в коллективе ровные деловые отношения и сотрудник на хорошем счету, есть шанс, что ему пойдут навстречу или предложат компромисс: перейти на сокращённый рабочий день, уменьшить число смен. 3
2. Уйти в отпуск самовольно. 3 Нужно принести работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении отпуска. 3 Если откажут в приёме, следует отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. 3 Эти документы подтверждают право на отпуск, поэтому ждать издания приказа или одобрения работодателя не нужно. 3
3. Обратиться в трудовую инспекцию или суд. 34 Можно подать жалобу через сервис «Онлайнинспекция-рф». 3 Жалоба послужит основанием для проверки работодателя, и трудовая инспекция вынесет предписание о предоставлении работнику учебного отпуска. 3

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.