Одностороннее расторжение срочного трудового договора после рождения ребёнка по инициативе работодателя не законно. 1

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается. 15