Для получения точной информации о законности привлечения к субботнику при графике 5/2 рекомендуется обратиться к юристу.

Привлечение к участию в субботнике в выходной день должно осуществляться только с согласия работника. 1 Это предусмотрено трудовым законодательством, которое запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). 1

Однако есть исключения: если работодатель планирует провести субботник в выходной день, то с письменного согласия работника его можно привлечь к работе в этот день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации (ст. 113 ТК РФ). 25

Также если субботник проводят в рабочее время, то такие работы оплачиваются как обычный рабочий день. 3 Если сотрудник будет привлечён к ним после работы, то его труд нужно будет оплатить как сверхурочную работу. 3