Да, работодатель вправе выплатить только оклад без стимулирующих выплат, если в трудовом договоре прямо указано, что заработная плата состоит только из должностного оклада, а стимулирующие выплаты не являются обязательной частью. 13 В таком случае их выплата является правом, а не обязанностью работодателя. 3

Однако если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, то работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты согласно условиям и в тех размерах, которые закреплены в трудовом договоре. 12

При этом если зарплата работника без премии либо надбавки составит меньше МРОТ, это будет нарушением трудового законодательства. 7

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.