Да, работник вправе покидать территорию работодателя во время обеденного перерыва. 14

Если в течение перерыва для питания и отдыха работник свободен от исполнения должностных обязанностей, то есть перерыв не включён в рабочее время, работодатель не может запретить ему выходить за пределы рабочего помещения или организации. 1

Однако есть исключение: если по условиям производства предоставление обычного обеденного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приёма пищи в рабочее время. 4 В этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть установлен список таких работ и определены места для отдыха и приёма пищи. 4

Если работодатель запрещает покидать территорию компании во время обеденного перерыва, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при её наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. 2