Да, работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные авансом, при увольнении сотрудника. 4 То есть пересчитать и удержать часть выплаченных ранее отпускных за тот период времени, который ещё не был отработан работником. 4

Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путём внесения в кассу работодателя или перечисления на его расчётный счёт. 25

Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. 25

Однако есть случаи, когда «лишние» отпускные нельзя удержать с работника, например, если причина увольнения — ликвидация предприятия, сокращение работников, призыв работника на военную службу, признание работника нетрудоспособным, наступление чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от перевода на другую вакансию по причине медицинских показаний к занимаемой должности, смерть подчинённого. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.