Да, увольнение за прогул возможно, если сотрудник самовольно использовал дни отгула (например, за работу в выходные или праздничные дни) без согласования с начальством и надлежащего оформления. 12 В таком случае у работодателя есть основания для увольнения. 1

Однако увольнение будет незаконным, если отгулы были согласованы с непосредственным руководителем и предоставлены с его согласия. 37 В этом случае отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение отгулов нельзя считать прогулом, и увольнение за прогул неправомерно. 37

Также не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. 56

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.