В каких случаях возможно увольнение как мера дисциплинарного воздействия?

Увольнение как мера дисциплинарного воздействия возможно в следующих случаях: 1

• Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. 1
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, нарушение правил охраны труда, повлёкших тяжкие последствия, утрата доверия, непринятие мер к урегулированию конфликта интересов. 1
• Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации. 1
• Спортивная дисквалификация на 6 и более месяцев. 1
• Нарушение спортсменом антидопинговых правил. 1
• Совершение педагогом аморального поступка. 1

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитываются тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 3