В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по статье 84 ТК РФ?

Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. sudact.ru base.garant.ru

Некоторые случаи, когда возможно расторжение договора по статье 84 ТК РФ:

• Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. sudact.ru base.garant.ru Чтобы договор считался заключённым с таким нарушением, приговор должен вступить в силу на момент подписания договора. nalog-nalog.ru
• Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. sudact.ru base.garant.ru Для увольнения по статье 84 ТК РФ требуется письменное заключение врачей, свидетельствующее о том, что работнику нельзя трудиться на занимаемой должности. nalog-nalog.ru
• Отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. sudact.ru base.garant.ru
• Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. sudact.ru base.garant.ru
• Заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы. sudact.ru base.garant.ru
• Заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности. sudact.ru base.garant.ru
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами. sudact.ru base.garant.ru

Во всех перечисленных случаях увольнение возможно только после того, как работодатель предложит работнику перевод на другую должность, которую тот вправе занять с учётом указанных обстоятельств и ограничений, а работник от перевода откажется, либо если такой должности в компании нет. nalog-nalog.ru