В каких случаях требуется письменное обоснование причин отсутствия на работе?

Письменное обоснование причин отсутствия на работе требуется в случаях, когда отсутствие признано прогулом. www.kdelo.ru glavkniga.ru

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение четырёх часов подряд или всего рабочего дня (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kdelo.ru glavkniga.ru

Без объяснительной записки работодатель не может определить меру дисциплинарной ответственности и применить взыскание (ст. 193 ТК). www.kdelo.ru

Некоторые уважительные причины отсутствия, которые можно подтвердить письменно:

• болезнь сотрудника или его близкого; www.bitrix24.ru
• прохождение медицинских процедур; www.buhgalteria.ru
• медосмотр, если он проходил по направлению от работодателя; www.buhgalteria.ru
• дорожно-транспортное происшествие; www.buhgalteria.ru
• чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов (например, перекрытия дорог); www.buhgalteria.ru
• задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при условии письменного извещения работодателя о решении не выходить на работу). www.buhgalteria.ru