Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Право / В каких случаях работодатель может удерживать вещи работника?
Вопрос для Поиска с Алисой
27 июля

В каких случаях работодатель может удерживать вещи работника?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на изъятие личных вещей работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Однако работодатель может принять локальный нормативный акт, который запрещает пронос личных вещей на территорию организации или рабочие места. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai В таком акте можно предусмотреть процедуру временной передачи запрещённых личных вещей уполномоченным сотрудникам работодателя, но только с согласия работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Работодатель может взыскать с работника стоимость невозвращенного имущества, если оно было выдано сотруднику для служебных целей и пропало по вине работника. www.glavbukh.ru www.law.ru Для этого нужно подтвердить факт передачи имущества и доказать вину работника в его повреждении или утрате. www.law.ru

При этом есть ограничения: взыскать без суда можно лишь стоимость утраченной вещи, не превышающую среднемесячную зарплату работника (ст. 248 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru А общий размер всех удержаний не может превышать 20% суммы начисленных выплат за минусом НДФЛ (ст. 138 Трудового кодекса и статья 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). www.glavbukh.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Aug 26 2025 09:00:20 GMT+0300 (Moscow Standard Time)