В каких случаях работодатель может получить предостережение от государственной инспекции труда?

Работодатель может получить предостережение от государственной инспекции труда (ГИТ) в случаях, когда по результатам профилактического визита или жалобы от работника: ppt.ru

• Есть сведения о том, что работодатель может в будущем допустить нарушение норм трудового законодательства. ppt.ru
• Есть признаки нарушений норм трудового законодательства. ppt.ru
• Есть информация о нарушениях ТК РФ, но отсутствуют подтверждённые сведения о том, что такие нарушения причинили вред сотруднику или угрожают таким вредом. ppt.ru

Чаще всего предостережения касаются: www.klerk.ru

• оплаты труда, в том числе при увольнении работника; www.klerk.ru
• действий трудового договора; www.klerk.ru
• охраны труда; www.klerk.ru
• нарушений режима труда и отдыха; www.klerk.ru
• вопросов повышения квалификации; www.klerk.ru
• непредоставления гарантий и компенсаций или других спорных моментов. www.klerk.ru

С 19 июля 2024 года действует упрощённый порядок объявления предостережения: вместо отдельного документа инспектор заполняет электронный паспорт в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ). profkadrovik.ru