Работодатель может получить предостережение от государственной инспекции труда (ГИТ) в случаях, когда по результатам профилактического визита или жалобы от работника: 3

• Есть сведения о том, что работодатель может в будущем допустить нарушение норм трудового законодательства. 3
• Есть признаки нарушений норм трудового законодательства. 3
• Есть информация о нарушениях ТК РФ, но отсутствуют подтверждённые сведения о том, что такие нарушения причинили вред сотруднику или угрожают таким вредом. 3

Чаще всего предостережения касаются: 2

• оплаты труда, в том числе при увольнении работника; 2
• действий трудового договора; 2
• охраны труда; 2
• нарушений режима труда и отдыха; 2
• вопросов повышения квалификации; 2
• непредоставления гарантий и компенсаций или других спорных моментов. 2

С 19 июля 2024 года действует упрощённый порядок объявления предостережения: вместо отдельного документа инспектор заполняет электронный паспорт в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ). 5