В каких случаях работодатель может отказать в отпуске без сохранения заработной платы?

Работодатель может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если сочтет указанные в заявлении причины неуважительными. 1 Это право работодателя, а не его обязанность. 2 Руководитель сам оценивает причины и решает, уважительные они или нет. 2

Некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению: 2

• сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 2
• сотрудникам, которые совмещают работу с обучением; 2
• родителям, которые имеют два и более ребёнка до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом; 2
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 2
• совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе. 2

Также работодатель вправе отказать, если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить. 2

Если сотрудник обязан получить отпуск, а ему отказывают, может быть штраф: для должностных лиц, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽. 3