В каких случаях работодатель может исправить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке?

Работодатель может исправить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке в следующих случаях: its.1c.ru ppt.ru

1. Если в книжку внесена запись о взыскании, не имеющем отношения к увольнению по дисциплинарным причинам. nalog-nalog.ru В этом случае работодатель должен откорректировать содержание трудовой книжки в установленном порядке. nalog-nalog.ru
2. Если организация, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована. its.1c.ru Тогда ошибку исправляет правопреемник. its.1c.ru
3. Если организация ликвидирована. its.1c.ru ppt.ru Исправлением занимается работодатель по новому месту работы или по месту работы, где в трудовую книжку внесли последнюю запись. ppt.ru

При этом работодатель может исправлять только собственные записи, записи, которые были внесены по прежнему месту работы, признавать недействительными нельзя. its.1c.ru

Если в трудовую книжку внесена формулировка об увольнении вследствие взыскания, которое признано незаконным, то работник вправе запросить у работодателя оформление дубликата документа без указания записи об увольнении. nalog-nalog.ru