Работодатель может исправить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке в следующих случаях: 23

1. Если в книжку внесена запись о взыскании, не имеющем отношения к увольнению по дисциплинарным причинам. 1 В этом случае работодатель должен откорректировать содержание трудовой книжки в установленном порядке. 1
2. Если организация, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована. 2 Тогда ошибку исправляет правопреемник. 2
3. Если организация ликвидирована. 23 Исправлением занимается работодатель по новому месту работы или по месту работы, где в трудовую книжку внесли последнюю запись. 3

При этом работодатель может исправлять только собственные записи, записи, которые были внесены по прежнему месту работы, признавать недействительными нельзя. 2

Если в трудовую книжку внесена формулировка об увольнении вследствие взыскания, которое признано незаконным, то работник вправе запросить у работодателя оформление дубликата документа без указания записи об увольнении. 1