Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Право / В каких случаях работодатель может исправить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой…
Вопрос для Нейро
21 февраля
В каких случаях работодатель может исправить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке?
Нейро
На основе 5 источников

Работодатель может исправить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке в следующих случаях: 23

  1. Если в книжку внесена запись о взыскании, не имеющем отношения к увольнению по дисциплинарным причинам. 1 В этом случае работодатель должен откорректировать содержание трудовой книжки в установленном порядке. 1
  2. Если организация, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована. 2 Тогда ошибку исправляет правопреемник. 2
  3. Если организация ликвидирована. 23 Исправлением занимается работодатель по новому месту работы или по месту работы, где в трудовую книжку внесли последнюю запись. 3

При этом работодатель может исправлять только собственные записи, записи, которые были внесены по прежнему месту работы, признавать недействительными нельзя. 2

Если в трудовую книжку внесена формулировка об увольнении вследствие взыскания, которое признано незаконным, то работник вправе запросить у работодателя оформление дубликата документа без указания записи об увольнении. 1

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Wed May 28 2025 17:42:39 GMT+0300 (Moscow Standard Time)