При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 34 Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. 3

Компенсация положена всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор. 1 При этом не выплачивают компенсацию исполнителям с гражданско-правовыми договорами и тем, кто отработал меньше половины месяца. 1

Некоторые особенности выплаты компенсации в зависимости от продолжительности работы:

• 11 месяцев — при увольнении полагается компенсация отпуска за полный рабочий год. 5
• От 5,5 до 11 месяцев — компенсация как за весь год выплачивается, только если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией организации-работодателя, по сокращению штата или из-за призыва на военную службу. 5
• Полмесяца и больше — положена компенсация за 2,33 дня в месяц. 5

Работодатель выплачивает компенсацию в день увольнения. 1 Если работник не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчёт. 1