Работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в любой момент. 1 Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели со дня, следующего за днём подачи заявления. 12

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2

Некоторые случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

• если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи); 23
• в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 23

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. 23 Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. 23