В каких случаях работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

Работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в любой момент. torg.1c.ru Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели со дня, следующего за днём подачи заявления. torg.1c.ru sudact.ru

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. sudact.ru

Некоторые случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

• если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи); sudact.ru base.garant.ru
• в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. sudact.ru base.garant.ru

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. sudact.ru base.garant.ru Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. sudact.ru base.garant.ru