Некоторые случаи, в которых представитель нанимателя обязан отстранить государственного гражданского служащего от работы в связи с сообщением о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов:

• Выполнение иной оплачиваемой работы. 12 Если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представитель нанимателя принимает решение об отстранении от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу. 2
• Аффилированность организации. 2 Если государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу в организации, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с той организацией, в которой государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу. 2
• Имущественные обязательства. 24 До урегулирования имущественного обязательства государственного служащего отстраняют от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего. 24
• Участие в судебном разбирательстве. 24 Государственного служащего отстраняют от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, которые находятся в стадии судебного разбирательства с государственным служащим, его родственниками или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего. 24

В случае возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. 24