В каких случаях отпуск может быть продлен или перенесен?

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок в следующих случаях: www.zakonrf.info base.garant.ru

• Временная нетрудоспособность работника. www.zakonrf.info base.garant.ru Отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней, о чём работник должен известить работодателя. www.zakonrf.info
• Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. www.zakonrf.info www.buhgalteria.ru К таким обязанностям относятся, например, работа на избирательном участке, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного, участие в военных сборах. www.buhgalteria.ru
• Несвоевременная выплата отпускных (не позже чем за три дня до начала отпуска). www.zakonrf.info В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника. www.zakonrf.info
• Предупреждение о начале отпуска позднее чем за две недели. www.zakonrf.info base.garant.ru Работодатель должен согласовать срок переноса отпуска с работником. www.zakonrf.info
• Исключительные случаи, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации. www.zakonrf.info base.garant.ru В таком случае с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. www.zakonrf.info base.garant.ru При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. www.zakonrf.info base.garant.ru
• Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами. www.zakonrf.info www.klerk.ru

Срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учётом пожеланий работника. www.zakonrf.info