Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок в следующих случаях: 15

• Временная нетрудоспособность работника. 15 Отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней, о чём работник должен известить работодателя. 1
• Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. 13 К таким обязанностям относятся, например, работа на избирательном участке, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного, участие в военных сборах. 3
• Несвоевременная выплата отпускных (не позже чем за три дня до начала отпуска). 1 В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника. 1
• Предупреждение о начале отпуска позднее чем за две недели. 15 Работодатель должен согласовать срок переноса отпуска с работником. 1
• Исключительные случаи, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации. 15 В таком случае с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. 15 При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 15
• Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами. 14

Срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учётом пожеланий работника. 1