В каких случаях отпуск может быть продлен или перенесен в России?

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в России может быть продлён или перенесён на другой срок в следующих случаях: www.zakonrf.info www.consultant.ru

• Временная нетрудоспособность работника. www.zakonrf.info www.consultant.ru Отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней, о чём работник должен известить работодателя. www.zakonrf.info
• Исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. www.zakonrf.info www.buhgalteria.ru К таким обязанностям относятся, например, работа на избирательном участке, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного, участие в военных сборах. www.buhgalteria.ru
• Несвоевременная выплата отпускных (позднее чем за три дня до начала отпуска). www.zakonrf.info В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника. www.zakonrf.info
• Работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. www.zakonrf.info base.garant.ru В таком случае работодатель должен согласовать с работником срок, на который переносится отпуск. www.zakonrf.info
• В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. www.zakonrf.info base.garant.ru При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. www.zakonrf.info base.garant.ru
• В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами компании. www.zakonrf.info www.buhgalteria.ru

Срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учётом пожеланий работника. www.zakonrf.info