Обходной лист может стать причиной трудовых споров в следующих случаях:
При этом работодатель не может удерживать трудовую книжку и расчёт, если работник не сдал обходной лист, так как это незаконно. 23 Работодатель обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. 2
Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.