Обходной лист может стать причиной трудовых споров в следующих случаях:

• По делам о принуждении к увольнению. 1 Обходной лист поможет доказать, что давления на сотрудника со стороны работодателя не было, так как работник добровольно обошёл подразделения организации и получил визы в обходном листе. 1
• В спорах о взыскании материального ущерба. 1 Обходной лист станет дополнительным доказательством, которое подтвердит, что работник не вернул вверенное имущество. 1

При этом работодатель не может удерживать трудовую книжку и расчёт, если работник не сдал обходной лист, так как это незаконно. 23 Работодатель обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. 2

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.