Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается в двух случаях: 1

1. Когда работник увольняется и у него остались неиспользованные дни отпуска. 1 В этом случае компенсация начисляется автоматически и выплачивается в последний рабочий день вместе с остальными выплатами в окончательном расчёте. 1
2. При наличии права на дополнительный отпуск сверх установленных по закону 28 календарных дней. 1 Например, если работнику положен дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня. 2

Для замены отпускных дней на деньги работник должен написать заявление, а работодатель издать приказ. 2

Некоторые категории работников, которым запрещено заменять отпуск денежной компенсацией: беременные женщины, сотрудники в возрасте до 18 лет, работники на тяжёлых работах и с вредными или опасными условиями труда. 3