Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он совершил дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах работодателя. 12

Некоторые ситуации, которые могут послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул); 1
• нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ; 1
• курение на рабочем месте или вне специально отведённых для этого зон; 1
• аморальный, безнравственный поступок; 1
• другие нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и норм труда, установленных работодателем. 1

Важно, чтобы были соблюдены следующие условия: 1

• Проступок совершил работник, с которым заключён трудовой договор. 1
• Работник по своей вине, а не по вине третьих лиц, совершил проступок. 1

Для некоторых категорий работников, например военнослужащих и госслужащих, действуют особые уставы и положения о дисциплине. 2

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 1 При этом есть ограничения законодательства: например, нельзя рассматривать увольнение в качестве дисциплинарного взыскания для беременной сотрудницы. 1