Некоторые случаи, когда можно получить оплачиваемый отпуск авансом:

• До или после ухода в отпуск по беременности и родам. 1 Беременные сотрудницы могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 дней до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после выхода из него независимо от стажа работы в организации. 1
• Совместители, чтобы их отпускной период совпал с периодом отдыха по основному месту работы. 1
• Родители двух детей, не достигших 14 лет. 1
• Родители несовершеннолетних детей-инвалидов. 1
• Супруги военнослужащих, чтобы отпускной период совпал с отпуском мужа (жены). 1
• Иные категории, которые могут досрочно уйти в отпуск по условиям трудового либо коллективного договоров. 3

Для оформления отпуска авансом обязательно получить согласие руководителя предприятия. 1

Важно учитывать, что авансом можно взять только ежегодный оплачиваемый отпуск, а декретный, по уходу за ребёнком, учебный или за свой счёт — нет. 15