Получить компенсацию за дополнительный отпуск вместо его предоставления можно в двух случаях: 2

1. При увольнении сотрудника. 2 В этом случае работодатель обязан оплатить все неиспользованные работником дни отпуска, независимо от их вида и продолжительности. 2
2. По заявлению сотрудника. 2 При его наличии позволено компенсировать два вида допотпуска за:

• рабочий день в условиях ненормированности; 2
• работу в организациях, расположенных в регионах с особым климатом. 2

Компенсировать можно часть дополнительного отпуска, которая превышает 28 календарных дней в году. 4

Некоторые категории работников, которым нельзя заменить дополнительный отпуск компенсацией: беременные женщины, несовершеннолетние работники, трудящиеся во вредных (опасных) условиях (кроме случаев, когда период отдыха превышает 7 дней). 2