Увольнение за опоздание законно в следующих ситуациях:

1. Сотрудник опоздал более чем на четыре часа. 1 В таком случае одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником. 1 Основанием будет увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). 1
2. Сотрудник опоздал и у него есть взыскание за другой проступок. 1 В этом случае не важно, на сколько опоздал работник. 1 Если в течение года его привлекали к дисциплинарной ответственности и взыскание не сняли досрочно, сотрудника можно уволить (ст. 194 ТК РФ). 1 Основанием будет неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). 1

Наказать сотрудника за опоздание нельзя в нескольких случаях: 2

• В договоре работника не прописан трудовой график. 2
• Сотрудник не ознакомлен под подпись с локальными актами. 2
• В локальных нормативных актах прописано только начало и окончание рабочего дня. 2 Тогда опоздание с обеда или выездных мероприятий таковым не считается. 2
• У работника разъездной характер работы. 2
• Работник — внештатный сотрудник с договором гражданско-правового характера. 2
• Сотрудник прибыл на место работы с опозданием во время командировки. 2

В случае спора суд будет оценивать, насколько нарушения работника были критичными для работодателя. 3