В каких экстренных обстоятельствах разрешено производить временный перевод без одобрения сотрудника?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, в некоторых чрезвычайных обстоятельствах работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия: www.consultant.ru base.garant.ru

• катастрофа природного или техногенного характера; www.consultant.ru base.garant.ru
• производственная авария; www.consultant.ru base.garant.ru
• несчастный случай на производстве; www.consultant.ru
• пожар; www.consultant.ru www.business.ru
• наводнение; www.consultant.ru www.business.ru
• голод; www.consultant.ru
• землетрясение; www.consultant.ru
• эпидемия или эпизоотия; www.consultant.ru
• любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. www.consultant.ru

Перевод возможен на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором. www.consultant.ru www.buhgalteria.ru

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. www.consultant.ru base.garant.ru