В чем заключаются юридические последствия необоснованного отказа в найме?

Необоснованный отказ в приёме на работу может привести к юридическим последствиям для работодателя, включая административную и уголовную ответственность. 14

Административная ответственность предусмотрена статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. 1 Работодателю грозят штрафы: 1

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; 1
• для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; 1
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. 1

Уголовная ответственность наступает в определённых случаях: 13

• Отказ беременной женщине или женщине с детьми до 3 лет — штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ). 13
• Отказ человеку предпенсионного возраста — штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов (статья 144.1 УК РФ). 13

Кроме того, работодатель может быть привлечён к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора. 2

Также работодатель может быть обязан компенсировать моральный вред и возместить материальный ущерб, если суд признает, что соискателю отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям. 2

Для получения консультации по вопросам трудоустройства рекомендуется обратиться к юристу.