Особенности регулирования дистанционной занятости в трудовом праве закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. 14 Некоторые из них:

• Виды дистанционной работы. 4 Выделяют постоянную, временную и смешанную удалённую работу. 4 При постоянной работник выполняет работу удалённо в течение всего срока действия трудового договора, при временной — в течение срока, определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (не более 6 месяцев). 4 При смешанной работе работник чередует периоды удалённой работы с периодами работы на стационарном рабочем месте. 4
• Заключение трудового договора. 15 Работник и работодатель могут заключить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему путём обмена электронными документами. 15 Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. 5
• Режим рабочего времени. 1 Его может установить коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. 1 Если иное не предусмотрено перечисленными документами, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. 1
• Оплата труда. 1 Выполнение работы в удалённом режиме само по себе не может быть основанием для снижения заработной платы. 4
• Оборудование и средства. 1 Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. 1
• Отпуск. 1 Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ. 1
• Дополнительные основания для увольнения. 1 Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. 1