В чем заключаются особенности регулирования дистанционной занятости в трудовом праве?

Особенности регулирования дистанционной занятости в трудовом праве закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. sechenovo.nobl.ru its.1c.ru Некоторые из них:

• Виды дистанционной работы. its.1c.ru Выделяют постоянную, временную и смешанную удалённую работу. its.1c.ru При постоянной работник выполняет работу удалённо в течение всего срока действия трудового договора, при временной — в течение срока, определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (не более 6 месяцев). its.1c.ru При смешанной работе работник чередует периоды удалённой работы с периодами работы на стационарном рабочем месте. its.1c.ru
• Заключение трудового договора. sechenovo.nobl.ru kontur.ru Работник и работодатель могут заключить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему путём обмена электронными документами. sechenovo.nobl.ru kontur.ru Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. kontur.ru
• Режим рабочего времени. sechenovo.nobl.ru Его может установить коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. sechenovo.nobl.ru Если иное не предусмотрено перечисленными документами, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. sechenovo.nobl.ru
• Оплата труда. sechenovo.nobl.ru Выполнение работы в удалённом режиме само по себе не может быть основанием для снижения заработной платы. its.1c.ru
• Оборудование и средства. sechenovo.nobl.ru Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. sechenovo.nobl.ru
• Отпуск. sechenovo.nobl.ru Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ. sechenovo.nobl.ru
• Дополнительные основания для увольнения. sechenovo.nobl.ru Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. sechenovo.nobl.ru

Пользователь

Время добавления