Основные задачи трудового законодательства заключаются в следующем: 2

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. 2

• Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: 2

• организация труда и управление трудом; 2

• трудоустройство у данного работодателя; 2

• подготовка и дополнительное профессиональное образование работников; 2

• социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; 2

• участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. 2

• Регулирование вопросов материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 2

• Государственный и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2

• Разрешение трудовых споров. 2

• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2

Полный перечень задач содержится в статье 1 Трудового кодекса РФ. 12