В чем заключаются основные отличия трудовых прав работников госкорпораций и госслужащих?

Некоторые отличия трудовых прав работников госкорпораций и госслужащих:

Особенности приёма на работу. moluch.ru Для госслужащих действуют особые правила приёма, которые прописаны в ФЗ-79 от 27.07.2007 «О государственной службе в РФ». moluch.ru Для работников госкорпораций, которые не соответствуют статусу госслужащих, используются общие правила приёма, соответствующие нормам Трудового кодекса РФ. moluch.ru

Ограничения и запреты. moluch.ru sudact.ru Для госслужащих установлены дополнительные льготы и социальные гарантии, а также определённые ограничения, связанные с исполнением служебных обязанностей. cyberleninka.ru Например, после увольнения со службы госслужащие не могут в течение двух лет замещать должности в коммерческих компаниях, если осуществляли функции по управлению деятельностью госоргана. e.tspor.ru

Для работников госкорпораций в соответствии со ст. 349.1 ТК РФ предусмотрены, например, такие ограничения: moluch.ru sudact.ru

• запрет на участие в политических, общественных и религиозных формированиях; moluch.ru
• запрет на получение материальной помощи, денежных поощрений и подарков от третьих лиц и иностранных государств; moluch.ru
• запрет на любую предпринимательскую деятельность; moluch.ru
• запрет на использование служебного положения для личного обогащения, имущества корпорации в личных и нетрудовых целях; moluch.ru
• запрет на разглашение конфиденциальных сведений. moluch.ru

Таким образом, работники госкорпораций по сравнению с государственными служащими имеют меньше привилегий, но их работа связана с меньшими ограничениями. www.bibliofond.ru