Основные отличия трудового права от смежных отраслей права:

1. От гражданского права. 5 В основе трудовых правоотношений — сам процесс труда, а предметом гражданско-правовых отношений выступает конечный результат труда. 5 По трудовому договору работник обязуется выполнить работу определённого рода в соответствии со специальностью, квалификацией, должностными обязанностями. 5 В отличие от гражданских правоотношений, в процессе труда работник обязуется соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, режим времени труда и отдыха, выполнять мероприятия по охране труда. 5
2. От административного права. 5 Трудовое право регулирует процесс трудовой деятельности, а административное — вопросы компетенции должностных лиц, а также особенности поступления на государственную (муниципальную) службу, увольнения со службы, поощрениями, взысканиями и т. д.. 5
3. От права социального обеспечения. 15 Если трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, то право социального обеспечения — правоотношения, возникающие по вопросам социальной защиты граждан, состоявших в трудовых отношениях, а также никогда не работавших граждан (в том числе по причине инвалидности, болезни). 2 Объектом трудовых отношений является сам процесс труда, а объектом отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д.. 1 Также они различаются по методам правового регулирования. 1