Некоторые отличия локальных нормативных документов (ЛНД) от других видов корпоративных документов:

• Регулярное использование. 5 ЛНД создаются для многократного применения при реализации определённого процесса в течение длительного времени. 1 Например, приказы о зачислении в штат или о премировании выпускают только один раз в отношении конкретного сотрудника, поэтому их нельзя отнести к ЛНД. 5 А положение о прохождении медосмотра можно применить к каждому работнику, и поэтому оно является ЛНД. 5
• Подзаконность. 5 ЛНД не могут противоречить нормам трудового законодательства и текстам коллективных договоров, а должны только дополнять или расширять перечень гарантий, которые работодатель предоставляет сотрудникам. 5
• Коллективность. 5 ЛНД действуют как в отношении руководства, так и всех сотрудников организации или же для части работников. 5 Поэтому трудовые договоры, приказы о премировании и прочие распоряжения нельзя считать ЛНД. 5
• Замкнутость. 5 Учитывая особенности своей деятельности, организации могут принимать ЛНД, которые будут подходить только им. 5 Это значит, что каждая компания может создать и утвердить свои локальные нормы, которые будут регулировать её отношения с персоналом. 5