Некоторые отличия локальных нормативных документов (ЛНД) от других видов корпоративных документов:
Регулярное использование. hr-link.ru ЛНД создаются для многократного применения при реализации определённого процесса в течение длительного времени. dzen.ru Например, приказы о зачислении в штат или о премировании выпускают только один раз в отношении конкретного сотрудника, поэтому их нельзя отнести к ЛНД. hr-link.ru А положение о прохождении медосмотра можно применить к каждому работнику, и поэтому оно является ЛНД. hr-link.ru
Подзаконность. hr-link.ru ЛНД не могут противоречить нормам трудового законодательства и текстам коллективных договоров, а должны только дополнять или расширять перечень гарантий, которые работодатель предоставляет сотрудникам. hr-link.ru
Коллективность. hr-link.ru ЛНД действуют как в отношении руководства, так и всех сотрудников организации или же для части работников. hr-link.ru Поэтому трудовые договоры, приказы о премировании и прочие распоряжения нельзя считать ЛНД. hr-link.ru
Замкнутость. hr-link.ru Учитывая особенности своей деятельности, организации могут принимать ЛНД, которые будут подходить только им. hr-link.ru Это значит, что каждая компания может создать и утвердить свои локальные нормы, которые будут регулировать её отношения с персоналом. hr-link.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.